Helhedens værdier giver en fælles retning

Helheden samarbejder med beboerne omkring deres mål og ønsker for udvikling. Vi tager udgangspunkt i beboernes individuelle ressourcer, behov og udfordringer med det formål, at beboerne får et liv med livskvalitet og frihed.

Helheden involverer og inviterer løbende beboerne til debat om, hvordan vi omgår hinanden. Det har ført til beboernes ti bud, som er etiske spilleregler.

Beboernes 10 bud

1. Vi skal turde at sige vores mening
2. Undlad at tale nedsættende om, håne eller bagtale andre
3. Udvis tolerance og overbærenhed
4. Mob ikke andre
5. Tag kontakt til den, der har såret eller gjort dig ked af det
6. Vi skal turde at bede om hjælp
7. Vær ærlig – dog ikke ”hudløs”
8. Husk at lytte
9. Tag kontakt til den, der ser ud til at have det dårligt
10. Interesser dig for dine medmennesker

Helheden bestræber sig på at have en åben og anerkendende tilgang til beboernes forskelligheder, hvad angår personlighed, fysiologi, psykiatrisk diagnose, intellekt, baggrund, kultur, behov og drømme.

Vi lægger vægt på et konstruktivt samarbejde omkring beboeren med respekt for den enkeltes integritet.

Helheden har stor bredde i sin faglige sammensætning i personalegruppen, hvilket muliggør en nuanceret afklaring af ressourcer og udfordringer hos den enkelte beboer.

Vejen til udvikling og gode resultater bygger på et produktivt samarbejde mellem beboeren, medarbejderne, pårørende og myndigheder. Vi vægter etik, åbenhed, medinddragelse, dialog og ligeværdighed.

Samarbejde med beboerne

Vi afholder individuelle funktionsbeskrivelser og samarbejdsaftaler. Hver uge har beboerne en samtale med deres kontaktperson, der bliver til en ugeplan. Alt skriftligt materiale udarbejdes sammen med den enkelte beboer. Materialet evalueres og tilpasses efter behov.

Samarbejde med pårørende

Samarbejdet sker under hensyntagen til den enkelte beboers alder og ønsker til samarbejdet.

Samarbejde med offentlige myndigheder

Vi vægter faglighed og kvalitet i forhold til det pædagogiske og behandlingsmæssige arbejde samt i den skriftlige dokumentation.

Det interne samarbejde

Vi prioriterer et godt og produktivt samarbejde blandt alle Helhedens ansatte, der er præget af åbenhed, rum for refleksion, etik og dialog. Vi har fokus på overlevering og sparring.

Vi tilpasser løbende vores aktiviteter, behandlinger og fysiske rammer for at beboerne har de bedste muligheder for at nå deres mål. Nye idéer opstår og kvalificeres ved hjælp af dialog og sparring mellem ansatte, der har forskellige faglige kompetencer, personligheder og livsanskuelser.

Vi vægter samarbejdet med lokalsamfundet højt og deltager i aktiviteter, der kan udvikle relationen. Vi prioriterer også at indhente tilbud fra lokale håndværkere ved renoveringer og ombygning.

Vi evaluerer løbende på vores tiltag og arbejdsgange, så vi gør mere af dét, der virker.